近年来，在推进我国经济与社会发展过程中，众多行业标杆性企业纷纷加入到反舞弊行列中来，以求在发展业务的同时积极建设廉洁透明的营商环境。7月21日，伊利集团全面升级打造的反舞弊平台“阳光伊利”正式上线，面向全社会集中披露反舞弊信息。据了解，这是伊利在保持高速稳定增长的进程中，不断完善企业诚信经营的重要举措。

　　其实，早在多年前，伊利就开始了反舞弊和诚信建设，对舞弊问题保持“零容忍”的高压态度，推出了《伊利商业行为准则》，在要求全体伊利人廉洁自律的同时，不断引领着行业推进廉洁建设的管理制度与实践经验。此次“阳光伊利”平台上线，不仅是伊利反舞弊行动的一次集中展现，还是其全方位反舞弊制度的一个缩影。在这背后，是伊利长期以来践行的五大反舞弊机制。

　　内部宣传机制

　　伊利充分利用反舞弊大讲堂、伊利报电子刊、内网、办公场所大屏等传播渠道，在公司内部营造良好的廉洁文化氛围。例如，常态化开展普法宣传及预防职务犯罪警示教育为主题的反舞弊大讲堂，伊利报电子刊上刊登反舞弊专版，制作《伊月微刊》发至经销商，提高全员的反舞弊意识。

　　此外，伊利还设立反舞弊专兼职调查人员团队，定期组织培训及经验交流，提高监察人员的工作业务能力。

　　管理层榜样机制

　　伊利要求管理人员承担更多的责任，以身作则，践行“准则”要求，为员工树立榜样。管理人员有义务培训下属认知并在日常工作中遵守“准则”，对下属提出的问题给予合理解释。

　　同时，伊利要求管理人员对在自己工作中出现的违反“准则”行为，绝不能纵容姑息，须即刻制止、调查并和专业部门共同拟定处理方案，不能因短期业务利益而放弃公司的道德原则。

　　行为约束机制

　　在伊利的反舞弊建设中，明确规定六大行为约束机制：防止利益冲突，保护公司资产；确保公司账目与各种记录的准确性；强调保密与信息传递管理；遵守公平竞争的市场规则；共建安全公平的工作环境；保证品质与支持环保。

　　从利益、保密、公平、环境等各个层面、多管齐下，伊利给出了清晰的行为规范，为员工落实反舞弊指明了具体方向。例如，要求每一位员工保守公司机密。无论在职期间还是离开公司之后，都不泄露公司的机密。

　　员工自省机制

　　在不确定某种行为是否违反准则时，伊利强调使用“自我内心对话”的方法，向自己提出三个问题 ：1、这种行为合法吗？2、这种行为诚实正直吗？3、这种行为如果被公众周知，是否会影响个人和企业的声誉甚至公司的利益？

　　如对这三个问题中任何一个，自己内心中存在些许犹豫，就表明有违反“准则”的可能性，不能贸然采取不恰当的行动。

　　问责惩戒机制

　　伊利通过合规宣贯、反舞弊宣传平台等深入传播，投诉举报渠道知晓率达到100%。违反“准则”的员工将受到公司严肃处理，直至解除劳动关系；对不诚信合作方在业务系统平台向所有合作方进行公示通报，起到警示震慑作用；对重大违法舞弊问题，推动司法立案查处，保持对违法舞弊的高压态势。

　　此外，伊利推出了电话、电子邮件、信函等内部举报途径，以避免出现漠视、违反行为准则的情况。

　　企业的未来，取决于企业的经营战略，更与企业反舞弊制度息息相关。伊利完善的反舞弊制度，不仅推动了商业规范准则的建设，还有效了带动整个行业清廉、透明的营商环境建设，进一步提高了中国乳业的全球影响力。

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